Manege frei - was ist das hier für ein Zirkus?!
Meine Damen und Herren, liebe Kinder!
Herzlich willkommen im recruitingzirkus.
Manege frei für akrobatische Kandidaten-Anwerbekünste, wilde Recruiting-Prozesse, verrückte Direktansprachen, neue Arbeitswelten und magisches Employer Branding, das verzaubert.
Dieser Zirkus ist garantiert tierfrei und für jeden ist etwas dabei. Ob Young Professional oder langjährige Führungskraft. Lasst Euch begeistern, habt Spaß, nehmt nicht alles zu ernst und genießt die Vorstellung.
Eure Zirkusdirektoren
Jean-Luc & Vanessa
Das Programm
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„MOBILE FIRST!“ – RECRUITING GOES SMARTPHONE
OneClick vom Traumjob entfernt. Mobile Recruiting bietet diverse Vorteile und kann einen echten Wettbewerbsvorteil darstellen. Wir zeigen worauf es dabei ankommt.
Remote recruiting: Hirings aus dem homeoffice
Unsere Recruiting-Prozesse funktionieren dank Digitalisierung auch in Zeiten, in denen persönliche Treffen nicht möglich sind. Doch was ist zu beachten, wenn man aus dem Homeoffice rekrutiert?
DIE 7 NEW WORK ZWERGE
Kann es Zufall sein, dass der Begriff New Work aus 7 Buchstaben besteht? Wahrscheinlich nicht! Unsere 7 New Work Zwerge zeigen, auf welche Faktoren es beim Thema New Work ankommt.
LEVEL UP: MIT OKRS ZUM RECRUITING-ERFOLG
"OKR" ist DIE Methode, die Google erfolgreich gemacht hat. Sie soll Fokus, Transparenz & Austausch fördern. Aber wie läuft das & wie können wir das fürs Recruiting nutzen?
Recruiting is like dating
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Wer New Work sagt muss auch Mental Health sagen. Die Zahl der Arbeitsausfälle durch psychische Probleme steigt. New Work ist unsere Chance einen neuen Umgang mit dem Thema zu schaffen.
EIN ARBEITGEBER, DEN MAN LIEBT!
Viele Faktoren, die bei einer Partnerschaft relevant sind lassen sich aufs Employer Branding übertragen. Wir zeigen Dir, wie aus einer anfänglichen Verliebtheit die große Arbeitgeberliebe wird.
EVP – DAS HERZ DER ARBEITGEBERMARKE
Mit einer guten EVP stärkt man seine Arbeitgebermarke und kann sich als attraktives „Match“ für den Kandidaten positionieren. Aber wie kommt man zu einer starken Employer Value Proposition?