Manege frei - was ist das hier für ein Zirkus?!
Meine Damen und Herren, liebe Kinder!
Herzlich willkommen im recruitingzirkus.
Manege frei für akrobatische Kandidaten-Anwerbekünste, wilde Recruiting-Prozesse, verrückte Direktansprachen, neue Arbeitswelten, magisches Employer Branding, das verzaubert und begeisternde Job-Tipps.
Dieser Zirkus ist garantiert tierfrei und für jeden ist etwas dabei. Ob Young Professional oder langjährige Führungskraft. Lasst Euch begeistern, habt Spaß, nehmt nicht alles zu ernst und genießt die Vorstellung.
Eure Zirkusdirektoren
Jean-Luc & Vanessa
Das Programm
What's on the blog ?
3 ELTERNZEIT-LEARNINGS, DIE IM JOB NÜTZLICH SIND
Um 5 Uhr morgens, nach der 3. schlaflosen Nacht in Folge habe ich darüber nachgedacht, was ich bisher in der Elternzeit gelernt habe und welche Rolle das für mein Berufsleben spielen könnten.
EY MANN, MACHST DU AUCH ELTERNZEIT?
Wo das Thema Elternschaft aufkommt folgt kurzerhand die Frage „Und wie macht ihr es mit der Elternzeit?“. In diesem Artikel geht es um spannende Perspektiven und Meinungen zu diesem Hot Topic.
4 TIPPS FÜRS DIVERSITY RECRUITING
Diversity wirkt sich positiv auf die Arbeitgebermarke und auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens aus. Was können Recruiter*innen tun, um Diversity im Unternehmen zu fördern?
LEVEL UP: MIT OKRS ZUM RECRUITING-ERFOLG
"OKR" ist DIE Methode, die Google erfolgreich gemacht hat. Sie soll Fokus, Transparenz & Austausch fördern. Aber wie läuft das & wie können wir das fürs Recruiting nutzen?
Recruiting is like dating
Es beginnt mit Blickkontakt und einem Lächeln. Nach einem kurzen Augenblick wissen beide, das ist es!
Mit welcher Ansprache gewinnt man Kandidatenherzen?
NEW WORK? NUR MIT MENTAL HEALTH!
Wer New Work sagt muss auch Mental Health sagen. Die Zahl der Arbeitsausfälle durch psychische Probleme steigt. New Work ist unsere Chance einen neuen Umgang mit dem Thema zu schaffen.
EIN ARBEITGEBER, DEN MAN LIEBT!
Viele Faktoren, die bei einer Partnerschaft relevant sind lassen sich aufs Employer Branding übertragen. Wir zeigen Dir, wie aus einer anfänglichen Verliebtheit die große Arbeitgeberliebe wird.
EVP – DAS HERZ DER ARBEITGEBERMARKE
Mit einer guten EVP stärkt man seine Arbeitgebermarke und kann sich als attraktives „Match“ für den Kandidaten positionieren. Aber wie kommt man zu einer starken Employer Value Proposition?